Презентация: СИБИРСКИЙ ФЕДЕРАЛЬНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ ИНСТИТУТ УПРАВЛЕНИЯ БИЗНЕС-ПРОЦЕССАМИ И

А как сделать так, чтобы ваши вакансии или промо попадали в эти ленты? Андрей Шалимов, Директор медиа-агентства Ольга Ладога-Ячменёва, основатель Гильдии разработчиков бизнес-игр. Денис Олейник, руководитель службы клиентского сервиса компании , г. Аналитика и корреляции между показателями - штука полезная. Руководители привыкли доверять цифрам, а не"4 балла по шкале Интроверсия". Узнайте, как можно установить корреляции! Иван Безуглов, руководитель отдела развития персонала торговой сети"Командор" Можно ли сделать бота своими силами?

Сибирский федеральный университет — СФУ в Красноярске

Открывающиеся перспективы роста объемов предоставления услуг делают этот сектор весьма привлекательным для инвестиций и приложения предпринимательской активности. В настоящее время для развития мировой гостиничной индустрии характерна глобализация и интеграция бизнеса, проявляющиеся в создании крупных корпораций и гостиничных сетей. В мире сложилось более гостиничных сетей, вышедших за рамки национальных границ. На сегодняшний день необходимо решить ряд проблем:

Сибирский федеральный университет — «Менеджер по управлению в сфере управления персоналом,Центр бизнес-образования Института.

При этом возрастает актуальность проблемы ограничивающего воздействия сложившейся структуры производства на темпы экономической динамики. Уникальная особенность экономического подъема — гг. Глубокий и продолжительный спад в предшествующие годы обусловил формирование значительного недоиспользуемого производственного потенциала.

В тех условиях промышленный рост в разных отраслях происходил во многом автономно, а роль межотраслевых взаимодействий была существенно снижена. Однако уже к середине г. Дальнейший подъем промышленности неизбежно должен быть связан с формированием полноценного механизма промышленного роста. В контексте ограничений роста, обусловленных особенностями сложившейся структуры промышленности первостепенным становится вопрос межотраслевых взаимодействий.

Кроме того, устойчивые темпы роста предполагают повышение конкурентоспособности выпускаемой промышленной продукции как на мировом, так и на национальном и региональном уровнях. Соответственно, перед экономической наукой встает задача познания, описания и разработки механизма промышленной политики, основными целями которого должны быть вопросы обеспечения темпов устойчивого роста и повышения конкурентоспособности на всех уровнях.

Вопросами управления конкурентоспособностью занимаются многие зарубежные и отечественные ученые. Кластерный подход в России приобрел популярность лишь в последнее время, хотя основоположники теории конкуренции за рубежом разрабатывают это направление давно. Сама идея использовать для управления конкурентоспособностью кластерные схемы принадлежит Майклу Портеру.

Красноярск , кандидат экономических наук Концептуальные основы управления бизнес-рисками в торговой организации В статье предложены концептуальные основы управления бизнес-рисками. Раскрыты особенности прогнозирования рискового события и предложены меры к их снижению Ключевые слова: Объективно возникает необходимость учитывать неопределенности, опасности и риски. В централизованно управляемой экономике предприятие непроизводительные издержки и потери компенсировало за счет казны; в рыночной экономике такого рода расходы ложатся на само предприятие и его собственника.

Идея управления рисками получает постоянный стимул для совершенствования и создания соответствующих методических материалов.

Сибирский федеральный университет (СФУ) входит в топ вузов России. Ведущие Институт управления бизнес-процессами и экономики (ИУБПЭ) Кафедра экономики и управления в строительном комплексе

В круглом столе примут участие преподаватели, работающие по программам в области закупок, специалисты сферы трудовых отношений, практические работники государственных, муниципальных и корпоративных заказчиков. Дистанционное участие будет обеспечено возможностями конференц-связи сервиса . По результатам обсуждения и с учетом мнения специалистов будут внесены необходимые коррективы в действующие программы, приняты иные решения по совершенствованию образовательного процесса.

Срок обучения — 8,5 месяцев, форма обучения — заочная. В случае Вашей заинтересованности, просим отправить заявку на адрес эл. В преподавании приняли участие доцент Добрецов Г.

Наши партнёры

Спецпроекты Красноярск оправдал ожидания универсиады Всемирные зимние студенческие игры побили рекорд массовости: Во время проходящей в Красноярске Универсиады спортивные баталии развернулись по 11 видам, разыгрывается 76 комплектов наград. Россияне с первых же стартов продемонстрировали высокие физические и волевые качества, возглавив лидерство в общемедальном зачёте. Ускоритель преобразований Напряжённая подготовка к этому масштабному событию была доминантой жизни Красноярского края в течение нескольких лет.

Кафедра «Управление бизнесом и персоналом» Донецкого национального технического . ФГАОУ ВПО «Сибирский федеральный университет», г.

На обучение приглашаются все желающие с высшим неполным высшим и средним специальным образованием. Программу планируется провести с перерывом на летние каникулы. Все организационные вопросы будут обсуждаться на предварительном организационном собрании, которое состоится 15 августа года. В группе осталось 2 свободных места. Целью обучения по программе является формирование у специалистов служб управления персоналом организаций всех форм собственности и сфер деятельности дополнительных знаний, навыков и компетенций.

Полученные знания позволят выпускнику сменить сферу деятельности, успешно работать, быть социально мобильным и востребованным на рынке труда. Занятия проводят высококвалифицированные преподаватели СФУ, в том числе практики. Срок обучения — 4,5 месяца академических часов , форма обучения — очная, вечерняя. Стоимость обучения — 38 рублей возможна оплата частями. По окончании обучения выдаётся диплом СФУ о профессиональной переподготовке с присвоением квалификации в сфере управления персоналом.

ПОВЫШЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ В СФЕРЕ УПРАВЛЕНИЯ бизнесом

Экономика и международный бизнес горно-металлургического комплекса. Управление государственной и муниципальной собственностью Теоретические основы экономики Бизнес-информатика Маркетинг Экономика и информационные технологии менеджмента Экономика и организация предприятий энергетического и транспортного комплексов Экономика и управление в строительном комплексе.

Экономика и управление бизнес-процессами. Бизнес-информатика Маркетинг Теоретические основы экономики Экономика и международный бизнес горно-металлургическог о комплекса. Д 4 Сайт:

Центр бизнес-образования Института управления бизнес-процессами и экономики СФУ приглашает студентов старших курсов для.

Коррупция как сложное системно-структурное правовое явление многолика. Однако главный вектор борьбы с коррупцией в стране и в крае ориентирован в сторону государственного и муниципального управления. Основные организационные ресурсы и нормативно-правовая основа противодействия коррупции на сегодняшний день сконцентрированы именно в этом направлении.

Но такая важная сфера обеспечения жизнедеятельности общества, как образование, продолжает оставаться высоко коррупциогенной. Уровень знаний населения о принимаемых на государственном уровне мерах и о личных возможностях противодействия коррупции в указанной сфере остается весьма низким. Подобная ситуация в значительной мере обусловлена тем, что в стране отсутствует эффективный механизм антикоррупционного просвещения.

Граждане в общей массе не имеют четкого представлений о коррупции, о ее формах и видах, причинах и условиях коррупции, мерах по противодействию коррупции, об установленных в отношении служащих работников антикоррупционных обязанностях, запретах и ограничениях и др. Формирование знаний о социально-правовой природе, формах существования и негативных последствиях совершения коррупционных правонарушений — приоритетное направление профилактической работы.

Предоставление служащим, работникам образовательных и иных организаций незначительных вознаграждений, услуг, оплата отдыха, развлечений за использование последними должностного положения в интересах лица, передающего материальные блага, далеко не всегда оценивается нашим населением, да и самими работниками указанных организаций как коррупционные деяния. Безусловно, широта русской души испокон веков предполагает одаривание благодетеля.

Подарок — это исключительно безвозмездное преподнесение материальной ценности, он не предполагает возникновения встреченных обязательств со стороны одаряемого. Получение подарка до или после оказания гражданину образовательной или иной услуги не может и не должно ставиться в зависимость от ее качества! Отсутствие у населения базовых знаний о стандартах антикоррупционного поведения служащих и уголовно-правовых последствиях вступления в коррупционные отношения порождает крайне неблагоприятные последствия.

Х Сибирский кадровый форум состоялся в НГУЭУ

В Олимпиаде Россетей приняли участие одаренные школьники Хакасии Дата публикации: В интеллектуальных испытаниях приняли участие 77 одаренных детей из разных городов и районов республики. Проверить свои знания по трем предметам — физике, информатике и математике, было предложено ученикам девятых и десятых классов.

Возможные риски компаний, реализуемые по вине персонала. мнение члена Совета РАБО, директора Института управления бизнес-процесса и экономики Сибирского федерального университета Васильевой.

Научные направления, профессиональные интересы Измерение социальных характеристик, Проектирование опросов для принятия решений, Организационная диагностика, Развитие человеческих ресурсов, , Проектирование систем оплаты труда Преподаваемые дисциплины Маркетинг персонала бакалавриат, направление подготовки Экономика и управление персоналом: Способы регулирования численности персонала: Инновационные технологии разработки, обоснования и принятия кадровых решений: Брендинг работодателя как современное направление кадрового обеспечения организации.

Управление производительностью труда и заработной платой: Управление человеческими ресурсами — 2: Организационные нарративы и организационная диагностика в области управления персоналом. Управление персоналом и бизнес-коммуникации в современной России. Кадровое обеспечение сегодня и завтра. Особенности управления персоналом в научно-исследовательских организациях: Исследование кадровых изменений в НИО с помощью факторного анализа.

Повышение квалификации, стажировки Программа подготовки бизнес-тренеров.

СФУ приглашает